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Kennen Sie eigentlich das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens?
Es verlässt Sie jeden Abend und kommt (hoffentlich) am nächsten Morgen wieder.
Und sind Sie drauf gekommen?
Genau Ihre Mitarbeiter, denn gute Mitarbeiter sind wertvoll - genauso wie Ihre Gesundheit.
Eine > betriebliche Krankenversicherung (bKV) hilft Ihnen dieses Kaptial zu schützen und bietet Ihnen dabei noch so viel mehr:
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Schaffung einer stärkeren Mitarbeiterbindung
- Produktivitätssteigerung der Mitarbeiter
- Alternative zur Lohnerhöhung
Sichern Sie Ihren Mitarbeitern die Zuwendungen als wären Sie privat krankenversichert - professionelle Zusatzleistungen, Telemedizin und passende kurzfristige Arzttermine, egal ob in einer Großstadt oder im ländlichen Raum!
Nutzen Sie dabei auch die steuerliche Auflagen und machen Sie den Mehrwert sofort erlebbar für Ihre Angestellten und deren Familien.
Gerne helfen wir Ihnen dabei Ihr individuelles Konzept zu finden und umzusetzen!
bKV: So holen Sie die besten Leute in Ihre Firma
Die deutsche Wirtschaft leidet immer stärker unter dem grassierenden Fachkräftemangel. Eine Studie der Bertelsmann Stiftung ergab: Zwei von drei Unternehmen klagen inzwischen über personelle Engpässe. Experten sehen den Fachkräftemangel längst in einen allgemeinen Arbeitskräftemangel übergehen. Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen stellt sich immer drängender die Frage: Wie kann ich gute Leute in meinen Betrieb locken, wie die Fluktuation senken? Ein wirkungsvolles Instrument im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV).
So funktioniert die betriebliche Krankenversicherung
Bei der bKV schließt ein Unternehmen für seine Beschäftigten eine private Krankenzusatzversicherung in Form einer Gruppenversicherung ab. Dadurch können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter privatärztliche Leistungen in Anspruch nehmen, zu denen sie sonst womöglich keinen Zugang hätten. Dazu zählen beispielsweise Chefarztbehandlung im Krankenhaus, Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer, ein schnellerer Zugang zu Fachärzten sowie Top-Leistungen bei Zahnersatz, -behandlung und -prophylaxe.
Mit einem solchen Angebot positionieren sich Betriebe als attraktiver Arbeitgeber. Neuere Umfragen ergeben immer wieder, dass solche sozialen Benefits bei Beschäftigten gefragter sind als beispielsweise Dienstfahrzeuge oder Tankgutscheine. Die bKV kann übrigens ohne Gesundheitsprüfung abgeschlossen werden. Auch Familienangehörige erhalten häufig einen Zugang zu vergünstigten Konditionen.
bKV senkt Fehlzeiten im Unternehmen
Die Beiträge werden vom Betrieb (arbeitgeberfinanzierte bKV) oder den Beschäftigten selbst (arbeitnehmerfinanzierte bKV) übernommen. Auch Mischformen sind möglich. Für Mitarbeiter am attraktivsten und deshalb am verbreitetsten ist die arbeitgeberfinanzierte Variante. Dabei lassen sich die Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzen. Hinzu kommt: „Durch das umfangreiche Leistungsangebot kann eine bKV die Ausfallzeiten im Betrieb senken. Sie trägt sich damit selbst“, erklärt Daniel Schmalley, Leiter Competence-Center Firmenkunden bei der Barmenia.
Was das konkret bringen kann, hat Andreas Trautner, bKV-Experte und Referent beim Institut für Vorsorge und Finanzplanung, einmal ausgerechnet: „Bei Kosten von 400 Euro pro Fehltag bedeutet bereits ein Rückgang um 1,5 Tage pro Mitarbeiter im Jahr eine Kostensenkung um 600 Euro, also 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter. Dadurch fallen die Beiträge kaum noch ins Gewicht.“ Weiterer Pluspunkt: Die vom Unternehmen gezahlten bKV-Beiträge gelten als Sachlohn und sind bis zu einer Höhe von 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuerfrei.
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